L'Ardèche

L'institution
Les services
Chargé(e) d'Etablissements Accueillants des PAH - Privas
Share

Chargé(e) d'Etablissements Accueillants des PAH - Privas

- Type de recrutement : statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude).

- Filière (s) : Administrative

- Catégorie (s) : A ou B

- Grade Cible : Attaché

- Grade Possible : Rédacteur

Missions

Mission (de la direction, du service ou de l’unité)

La mission principale du service est l’optimisation de l’allocation des moyens budgétaires aux ESMS (établissements d’accueil pour personnes âgées et pour adultes handicapés) et l’accompagnement des établissements dans la mise en œuvre d’une politique qualité au service des résidents.

Cette mission s’inscrit dans l’accompagnement des établissements au pilotage de la performance impulsé la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement et par la réforme de la tarification qui en découle.

Définition synthétique du poste (rôle du poste vis-à-vis de la mission ci-avant décrite)

Les domaines d’attribution du chargé des établissements sont multiples. Ils concilient l’aspect financier, juridique et humain des établissements dans un contexte d’évolution législative et règlementaire régulière.

Les missions qu’il exerce au sein du service sont en lien direct avec les gestionnaires d’établissements. Il est l’interlocuteur privilégié entre le Département et les structures accueillant des personnes handicapées adultes.

Sa mission recouvre la tarification des établissements et services, la mise en œuvre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens, la délivrance d’autorisations de création, d’extension, de transformation d’établissements, le suivi des programmes immobiliers, les visites de conformités, la gestion des réclamations et la réalisation de missions d’inspection.

Il collabore également avec ces professionnels pour tout ce qui a trait à la prise en charge de la personne accueillie et aux obligations règlementaires qui s’imposent aux établissements : pilotage de la performance, suivi de la mise en œuvre de la démarche qualité, suivi des évaluations internes et externes, veille juridique et accompagnement dans les évolutions réglementaires, traitement des plaintes des usagers.

Définition des activités (Missions + déclinaison des activités afférentes)

1/ Missions courantes :

- Planification et autorisation des établissements

- Analyse et approbation des propositions budgétaires et tarifaires,

- Analyse des programmes pluriannuels d’investissements

- Instruction des demandes de soutien à l’investissement par le CD

- Négociation et suivi des conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens

- Participation aux missions d’inspection et instruction des réclamations

- Préparation et exécution des délibérations de l’Assemblée Départementale.

2/ Participation au pilotage de la performance des établissements :

- Analyse financière, analyse des bilans et suivi pluriannuel des indicateurs de performance en lien avec les préconisations et outillages de l’ANAP

- Mise en œuvre du dialogue de gestion avec les établissements

- Elaboration et actualisation des tableaux de bords financiers des établissements en lien avec la stratégie départementale

Activités ou fonctions spécifiques

- Veille juridique et application des textes législatifs et réglementaires

- Application de la règlementation budgétaire spécifique aux établissements

- Diagnostic organisationnel, budgétaire et financier des établissements

- Connaissance des indicateurs de gestion / analyse financière

Profil

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir (connaissance de / en…) :

- Maîtrise de la comptabilité publique et privée applicables aux ESMS

Savoir-faire (être en capacité de…) :

- Connaissance du contexte règlementaire et du cadre applicable (CASF)

Savoir-être professionnel (attitudes adaptées à la situation professionnelle) :

- Curiosité intellectuelle et aptitude à la recherche juridique

- Capacités d’analyse et de synthèse

- Aptitude à la rédaction

- Capacité d’organisation et de planification

- Esprit critique, de rigueur et méthode

- Aptitude au dialogue et à la négociation

- Bon relationnel pour créer un climat de confiance et diplomatie pour imposer les procédures

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires :

- BTS / MASTER

- Disponibilité

- Permis B

Formations souhaitées :

Formation de comptabilité et de contrôle en gestion

Risques liés au poste (port de charge, agents chimiques dangereux, bruit…) :

Capacité à s’adapter à des rythmes et charges de travail fluctuantes et intensives

Contraintes du poste :

Déplacements Département de l’Ardèche, Région Auvergne Rhône Alpes

Informations complémentaires

Résidence administrative : PRIVAS

Date de prise de fonction : Dès que possible

Envoi des candidatures

Merci d’adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avant le : 24 août 2017.

Renseignements

Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien suivant :

Formulaire de candidature *

A défaut, vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l’adresse ci-dessous :

Département de l’Ardèche

Direction des Ressources Humaines

Service Emploi et Compétences

Hôtel du département – La Chaumette

BP 737

07007 Privas Cedex

Département de l'Ardèche

Hôtel du Département
Quartier la Chaumette – BP 737
07007 Privas cedex
Tel. 04 75 66 77 07

Tel. 09 69 39 07 07 (Pour toutes les infos déplacement)

Ouverture du lundi au jeudi 8h - 18h30
le vendredi 8h - 18h00
Du 24 juillet au 1er septembre 2017
lundi au vendredi 8h - 17h

Contact

Suivez nous