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Chef de projet Muséal – Pôle Archéologique Départemental - ALBA-LA-ROMAINE
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Chef de projet Muséal – Pôle Archéologique Départemental - ALBA-LA-ROMAINE

Direction Générale Adjointe Attractivité et Territoires (DGA AT)

Direction de la Culture (Dir C)

Service MuséAl

- Type de recrutement : Statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude).

- Filière (s) : Administrative ou Culturelle

- Catégorie (s) : A

- Cadre (s) d’emploi : Attaché Territorial ou Attaché de Conservation du Patrimoine

- Ce Poste est aussi ouvert aux Contractuels de Cat A (Poste d'1 an Consolidable)

Missions

Mission (de la direction, du service ou de l’unité)

La direction de la culture du département de l’Ardèche déploie une politique publique ambitieuse dans les domaines de la lecture publique, du spectacle vivant, des arts visuels et plastiques, des patrimoines, de l’archéologie et des enseignements artistiques. accompagnatrice des initiatives publiques et privées du territoire et pilote d’appels à projets et de dispositifs innovants, elle expérimente de multiples transversalités (en matière d’action sociale, d’éducation, de jeunesse, de citoyenneté, touristique, environnementale…) et inscrit son action dans des dynamiques d’aménagement culturel du territoire, au service de ses habitants. Deux équipements culturels départementaux en dépendent : la Bibliothèque départementale et Muséal.

Intégré a la direction de la culture, Museal est un pôle patrimonial départemental dédié a l’archéologie, constitue d’un site gallo-romain classé au titre des monuments historiques (19 ha), d’un « musée de France » (900m2-ouverture en 2013), d’un dépôt regroupant les collections archéologiques des périodes historiques du département, et d’une mission d’archéologie préventive. Il est ouvert au public toute l’année.

Définition synthétique du poste (rôle du poste vis-à-vis de la mission ci-avant décrite)

Le/la chef(fe) de projet Museal/Pole archéologique départemental conçoit et pilote son projet scientifique, culturel et territorial, inscrit dans le cadre de la politique culturelle du Département. Il/elle en assure la responsabilité administrative, financière et managériale.

Ce poste ouvert aux titulaires et aux contractuels est prévu pour une durée de un an à compter de la prise de fonction. Sur la base du bilan d’action réalisé, ce poste pourra être consolidé.

Définition des activités (Missions + déclinaison des activités afférentes)

Formaliser le projet 2018/2022 de Muséal, 4 années après l’ouverture du musée, dans une démarche de diagnostic strategique interne et de prospective investissant des enjeux :

- d’innovation, d’expérimentation et de créativité,

- de concertation, de dynamiques transversales et partenariales,

- de consolidation de l’ancrage local et d’attractivité territoriale,

- de développement des publics et de diversité culturelle,

autour des 4 axes suivants :

- Volet scientifique :

Conservation et exploitation des collections (protection, inventaire, etude, enrichissement) – contribution a la recherche universitaire – suivi de l’entretien et des projets de restauration du site et des vestiges – coordination et suivi de l’habilitation pour la réalisation d’opérations d’archéologie préventive. Positionnement scientifique du projet a préciser.

- Volet culturel :

Organisation d’une programmation de saison declinant accueil et conception d’expositions, temps forts dans le cadre d’évènements nationaux (nuits des musees, journees nationales de l’archeologie, journées européennes du patrimoine, fête de la science…) et a l’occasion de la periode estivale (nocturnes…) – conception et coordination d’un programme d’actions de mediation dans et hors les murs (conferences, visites guidees, ateliers pedagogiques, stages, autres actions culturelles…) – developpement d’actions de valorisation permanentes. Investissement du lien entre enjeux historiques et contemporains, de même que l’inscription du site dans l’histoire du bassin méditerranéen ; élargissement et renouvèlement des contenus et des outils déployés (ouverture a d’autres champs culturels, scientifiques et artistiques et enjeu du numérique en particulier) ;

- Volet territorial :

Amélioration de l’appropriation de Muséal par la diversité des acteurs du territoire et de ses habitants – confirmation de son inscription dans le paysage des structures culturelles ressources du territoire – contribution a la construction de parcours d’education artistique et culturelle a l’echelle du territoire – renforcement des liens avec les secteurs touristiques et économiques – mise en œuvre de projets inscrits dans le cadre des politiques departementales (culturelles, educatives, sociales) – inscription dans des dynamiques de reseaux, du local au national – developpement d’une démarche de partenariats prives (club de partenaires, mécénat, location du site…) ;

- Volet fonctionnement :

Prévoir l’ensemble des modalités de mise en œuvre opérationnelles dans un contexte de rationalisation et de mutualisations internes ; s’inscrire dans une démarche de recherche et de mobilisation de co-financements extérieurs (appels à projets notamment).

- Assurer la mise en œuvre et l’évaluation du projet pluriannuel.

- Coordonner les volets administratifs, financiers et de communication du projet, en lien étroit avec les services ressources de la direction de la culture et de la collectivité.

- Encadrer, manager et évaluer les agents du service (environ 8 personnes).

- Assurer la veille et la mise en œuvre des règles relatives a la sécurité d’un établissement recevant du public.

- Participer aux chantiers transversaux de la direction de la culture et de la collectivité départementale.

- Se positionner comme une ressource en expertise patrimoniale et culturelle, mobilisable à l’interne comme à l’externe.

Profil

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir (connaissance de / en…) :

- Expérience de conception et de direction de projet culturel par l’innovation.

- Connaissances dans le domaine des patrimoines et de l’archéologie en particulier (enjeux, cadre règlementaire, histoire…), des politiques publiques de la culture et de la fonction publique territoriale.

- Management d’équipes : responsabilisation de ses collaborateurs, mobilisation autour du projet, esprit d’équipe.

Savoir-faire (être en capacité de…) :

- Conduite de projets avec vision globale et stratégique,

- Concertation,

- Pilotage de groupes de travail,

- Animation de réunions,

- Aisance rédactionnelle,

- Respect des échéances,

- Suivi et analyse budgétaires.

Savoir-être professionnel (attitudes adaptées à la situation professionnelle) :

- Dynamisme,

- Créativité,

- Grande disponibilité,

- Rigueur, sens des responsabilités,

- De l’organisation et du travail collectif,

- Aisance relationnelle en interne et en avec les publics,

- Capacité d’écoute, d’analyse et de transmission,

- Adaptabilite et négociation,

- Organisation,

- Gestion des priorites et sens de la synthese ;

- Autonomie dans le travail et aptitude à atteindre ses objectifs.

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires

Permis B

Contraintes du poste

- Disponibilité les Week-End

- Déplacements réguliers sur le territoire et au-delà

Informations complémentaires

Résidence administrative : ALBA-LA-ROMAINE

Date de prise de fonction : Dès que Possible

Envoi des candidatures

Merci d’adresser votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avant le : 03 mai 2018.

Renseignements

Afin de pouvoir traiter rapidement votre candidature, il est préférable de postuler en ligne en cliquant sur le lien suivant :

Formulaire de candidature *

A défaut, vous pouvez envoyer votre candidature par voie postale à l’adresse ci-dessous :

Département de l’Ardèche

Direction des Ressources Humaines

Service Formation Mobilité Recrutement

Hôtel du département – La Chaumette

BP 737

07007 Privas Cedex