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Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines - Privas
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Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines - Privas

Identification du poste

Direction générale des Service

Direction : DRH

Service : Formation Mobilité Recrutement

Résidence du poste : Privas

Poste d’encadrement hiérarchique : oui

Poste d’encadrement fonctionnel : non

Filière (s) : administratif

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial

Grade(s) cible du poste : Attaché Principal territorial

Grade d'accès possible : Attaché Territorial

Poste à temps complet : OUI

Quotité de travail : 100%

Télétravail : 1 Jours/Semaine

MOBILE : OUI

Mission et définition du poste

La direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Dans un environnement où la collectivité est attentive tant à la maîtrise des effectifs, qu’à la qualité de vie au travail et à sa capacité d’adapter son organisation aux évolutions de ses compétences et de son rôle, cette direction a pour mission de :

Piloter l’objectif de maitrise de la masse salariale

Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels

Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail

Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité

Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d’employeur

Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels

Développer la culture managériale de la collectivité

Les missions du / de la Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines

Le/La Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines assure également la fonction de chef de service formation, mobilité, recrutement. Membre de l’équipe de Direction, elle contribue au pilotage des chantiers RH, à l’animation du dialogue social et assume l’expression et la représentation de l’expertise RH au sein de la collectivité

En tant que chef de service, elle conçoit, pilote et met en œuvre la politique RH en matière de recrutement, de formation, d’accompagnement des parcours professionnels et de GPEEC en lien avec les orientations de la collectivité.

Elle encadre et anime l’équipe des 9 agents sous sa responsabilité dont un chargée de mission GPEEC.

Plus précisément...

Membre de l’équipe de direction

- Définir et mettre en œuvre une politique de pourvoi des postes et de formation en lien avec l’analyse des besoins et des contraintes de la collectivité

- Porter les orientations de la collectivité dans son domaine de compétences, et les traduire en actions opérationnelles

- Faire des propositions pour l’amélioration des modes de fonctionnement et du service rendu aux utilisateurs

- Collaborer aux projets transversaux de la collectivité et de la direction pour son domaine de compétences

Management

- Piloter le service en assurant la transversalité entres les différents champs d’activité au sein du service, avec les autres services de la DRH et au sein de la collectivité

- Organiser l’activité, répartir les missions, superviser et contrôler les productions

- Accompagner le développement des compétences des agents, organiser les collaborations et transferts de compétences au sein du service

- Elaborer des tableaux de bord, synthèses, outils de pilotage, évaluation des actions

GPEEC en lien avec le pôle pilotage et les services de la Direction

- Diagnostiquer l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences

- Élaborer des scénarii sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité

- Diffuser et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe dans le cadre du dialogue de gestion avec les directions usagères

- Superviser des études ponctuelles en matière de GPEEC

EMPLOI

- Piloter et/ou organiser et professionnaliser le processus de recrutement en lien avec l’objectif de réduction des effectifs

- Organiser la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

- Coordonner le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés dans la collectivité et sur leur poste

- Piloter un dispositif de conseil et d’accompagnement de parcours professionnels

FORMATION

- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation

- Concevoir et mettre en œuvre et évaluer le plan de formation

- Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents

- Développer l’ingénierie de formation individuelle et collective

Suppléance et Interim de la DRH

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir :

Politique de la collectivité en matière de ressources humaines

Environnement des métiers et des cultures professionnelles

Techniques de régulation et de négociation

Offre de formation, formation interne, statut de la fonction publique

Règles et procédures de gestion des emplois et effectifs

Organigrammes, missions, activités et objectifs des services

Connaissances bureautiques

Savoir-faire :

Capacité d'analyse et forte capacité rédactionnelle

Capacité à être force de proposition, et à rendre compte

Capacité à animer une équipe

Expérience avérée en conduite de projets complexes et en accompagnement du changement

Capacité à arbitrer différentes hypothèses, à proposer et co-construire des solutions dans une posture de conseil

Capacité à partager ses connaissances et ses pratiques et à les faire évoluer

Capacité à concilier une vision stratégique et opérationnelle

Savoir-être professionnel :

Ecoute active, recherche de solutions

Rigueur et sens de l’organisation

Sens du conseil

Capacité à communiquer, à dialoguer

Réactivité et adaptabilité

Formation Souhaitée

Permis B obligatoire

Une Formation RH, de psychologie du travail ou de management serait appréciée

Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste

Progiciels Astre RH, Neeva, e-temptation

Word excel

Réseaux professionnels

Avoir une Forte disponibilité horaire

Déplacements sur le Territoire

Pour Candidater

Pour candidater, merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de Candidature*

La date limite du dépôt de candidature (CV + LM) est le Lundi 25 novembre 2019