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Coordonnateur.trice de la communauté 360 - CDD 3 ans - Privas
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Coordonnateur.trice de la communauté 360 - CDD 3 ans - Privas

Identification du poste

Direction Générale Adjointe Solidarités (DGA S)

Direction Autonomie Personnes Agées et Personnes Handicapées (DAPAPH)

Service Accès aux Droits (SAD)

Résidence du poste : Privas

Poste d’encadrement hiérarchique : Non

Poste d’encadrement fonctionnel : Oui

Filière (s) : Médico-Sociale / Sociale / Administrative

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi : Infirmier / Cadre de Sante / Assistant Socio- Educatif / Attaché

Poste à temps complet

Poste télétravaillable

Mission et définition du poste

Mission du service

Au sein du service accès aux droits de la MDPH, mettre en œuvre la communauté 360 du département de l’Ardèche. Les « communautés 360 » développent des réponses communes et coordonnées sur le territoire en soutien des habitants en situation de handicap et de leurs proches aidants, avec une priorité́ d’action en direction de ceux qui ne trouvent pas de solution ou sont isolés.

Les missions de coordination de la communauté 360

Le/la coordonnateur.trice de la communauté 360 assure la montée en puissance de la communauté 360, en lien avec les équipes du service accès au droit, ainsi qu’avec tous les acteurs du territoire (ARS / organismes gestionnaires, associations, communes, familles, …) dans une logique de société inclusive et « handi responsable »

Il/elle coordonne au sein du cercle (cellule d’évaluation, de recherche, de conseil, de liaison et d’écoute) l’activité des conseillers parcours (agents accueil de la DAPAPH), avec qui il a une relation fonctionnelle, en lien avec le Service Partenariat Projet Proximité
Il/elle pilote le personnel territorial 360 sur ses deux volets :
- Gestion des situations : il/elle assure la concertation et la coordination interne et avec les acteurs du territoire pour une réponse à partir des expertises et ressources de chacun. Il/elle est amené(e) à faire le point sur les situations complexes, à conduire l’arbitrage des solutions (en lien avec le Service Accès aux Droits de la MDPH) à coordonner et contrôler leur mise en œuvre

- Coordination des projets et solutions communes au sein du territoire : avec les acteurs du territoire, il pilote le portage des projets innovants, des solutions nouvelles, des expérimentations permettant de mieux répondre aux besoins des personnes en situation de handicap, de construire un territoire inclusif

Pleinement intégré à la MDPH, au sein de la direction autonomie, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’autonomie, évalue l’autonomie et l’accès aux prestations des adultes et des enfants en situation de handicap- il/elle élabore les plans de compensation du handicap

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir :

Maîtrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités

Maîtrise du contexte législatif, règlementaire, et des institutions

Connaissance des outils d’observation et évaluation (Geva)

Connaissances outils informatiques et bureautique / Genesis

Organisation et planification : respecter les procédures d’organisation, planifier ses activités

Communication écrite : rédiger, résumer et organiser tous types de documents

Savoir-faire :

Conduire un entretien, évaluer des déficiences, capacités et incapacités

Organiser et coordonner le travail en mode fonctionnel, non hiérarchique

Animer, organiser des réunions

Piloter et gérer des projets

Coordonner des groupes de travail

Rédiger notes de synthèse, fiches, préconisations, rapports

Savoir-être professionnel :

Excellentes capacités relationnelles

Appétence et capacités avérées à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projet pluri partenarial

Rigueur administrative

Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles

Gestion des priorités et des aléas

Actualiser ses connaissances

Sens de la communication et qualité d’écoute

Diplomatie et force de conviction

Autonomie, sens de l’anticipation, de l’initiative

Dynamisme

Capacité de regard sur sa pratique et de remise en cause

Permis obligatoire :

Permis B

Formations souhaitées :

Guide barème pour l’évaluation des déficiences et des incapacités des personnes handicapées

Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste

Travail en bureau sur poste informatique- véhicule de service- téléphone portable- déplacements sur tout le département / régional/ponctuellement national

Déplacements

Pour Candidater

Pour candidater, merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de candidature

La date limite du dépôt de candidature (CV + LM) est Dimanche 16 mai 2021.

En cas d’impossibilité d’une candidature via le formulaire, vous pouvez contacter le Service Formation Mobilité Recrutement ou adresser votre Lettre de Motivation et Curriculum Vitae à :

Département de l’Ardèche

Direction des Ressources Humaines

Quartier La Chaumette

BP 737

07007 PRIVAS Cedex