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Chef d’équipe et agent de maintenance du collège Chamontin - Le Teil (H/F)
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Chef d’équipe et agent de maintenance du collège Chamontin - Le Teil (H/F)

Identification du poste

Direction Générale Adjointe Citoyenneté et Transition des Territoires (DGA CTT)

Direction Education Jeunesse et Vie Associative (DEJVA)

Service Education et Relations aux Collèges (SERC)

Unité : Collège Marcel CHAMONTIN (Collège de 689 élèves, moyenne de 469 repas par jour)

Résidence du poste : LE TEIL

Poste d’encadrement hiérarchique : Oui

Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière(s) : Technique

Catégorie(s) : C

Cadre(s) d’emploi : Agent de Maitrise

Grade(s) cible du poste : Agent de Maitrise / Agent de Maitrise Principal

Grade(s) d’accès possible : Adjoint Technique Principal 1ère ou 2ème Classe, Adjoint technique

Poste à temps complet

Mission et définition du poste

Mission

Les agents départementaux des collèges œuvrent pour améliorer le cadre de vie de l’établissement et contribuent à la qualité de vie au collège : accueil, restauration, entretien et maintenance des locaux

Comme tout adulte de la structure, les agents départementaux des collèges participent à la mission éducative de l’établissement, au respect de la propreté, à l’application du règlement intérieur.

Les missions de la / du Chef.fe d'équipe :

Responsable des agents polyvalents en charge de l’entretien général et du service de restauration, de l’agent de maintenance et de l’agent d’accueil du collège : sous la responsabilité de l’adjoint gestionnaire, il assure un rôle de conseil et d'appui auprès de celui-ci sur le fonctionnement général de l’établissement dans les domaines de l’entretien général, de l’accueil, de la maintenance des bâtiments et de leurs abords. Il assure l'animation, la coordination et l'encadrement de proximité des équipes des agents départementaux, en concertation avec le chef de cuisine pour la partie restauration. Il assure en direct une partie de l’entretien général des locaux.

Plus précisemment :

Chef d’équipe :
- Animer et accompagner les différentes équipes, en tenant compte des problématiques spécifiques et de l’organisation globale au sein de l'établissement.
- Participer aux campagnes d'évaluation des agents départementaux en lien avec l’adjoint gestionnaire.
- Proposer les emplois du temps et en assurer la saisie dans le logiciel de RH des agents en concertation avec l’adjoint gestionnaire
- Assurer un rôle de relais auprès des services du Département
- Gérer les stocks des produits d'entretien, et des EPl / vêtements de travail (état des besoins et pré-commande)
- Conseiller l’adjoint gestionnaire, dans le choix des entreprises prestataires ainsi que des produits, outils et matériels utilisés par les équipes.

Maintenance des installations et du matériel :
- effectuer les travaux d’entretien courant, d’équipement et de maintenance
- effectuer les relevés de consommation et assurer la surveillance des réseaux de fluides
- assurer le suivi des contrôles réglementaires et la bonne exécution des contrats
- prévoir la nature et l’urgence des travaux à réaliser
- préparer les chantiers et mettre en place les outils et les matériels
- accueillir et superviser les travaux des entreprises extérieures
- Participer aux travaux avec l’équipe mobile du service des bâtiments
- transporter le mobilier, le matériel, en fonction des besoins de l’établissement

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir :

Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d'enseignement.

Connaître les partenaires institutionnels des collèges.

Connaître les règles d'hygiène et de sécurité, les normes techniques et la règlementation sur les établissements recevant du public.

Connaître les techniques d’entretien général des locaux et des équipements, les différents produits, matériels et machines utilisés par les équipes techniques.

Savoir lire des plans et fiches techniques

Notions de base en bureautique (Word, Excel, logiciels métier)

Ergonomie gestes et postures , manutention répétitive

Savoir-faire :

- Etre force de proposition auprès du gestionnaire en terme de travaux et devis des entreprises
- Effectuer les travaux de maintenance du bâtiment selon les règles et techniques de base de tous les métiers du bâtiment
- Proposer des améliorations en matière d'hygiène et de sécurité.
- Animer une équipe (planning, management, gestion de conflits …)
- Evaluer les agents et Identifier les besoins en formations propres aux différentes équipes techniques.
- Expliquer et faire appliquer les consignes notamment en terme d'hygiènes et de sécurité.
- Prendre en compte les directives de l’équipe de direction du collège et des services du Département
- Savoir rendre compte à l’équipe de direction du collège et des services du Département

Savoir-être professionnel :

Qualités relationnelles et d'animation d'équipe.

Etre polyvalent et autonome.

Etre organisé et rigoureux

Savoir travailler en équipe

Sens des responsabilités.

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires :

Habilitation électrique électricien (BR/BEM)
- Permis B
- expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance, de l’entretien des bâtiments

Formations souhaitées :

Techniques de nettoyage

Gestes et postures

Formation management et encadrement d'équipes techniques (nettoyage, restauration, accueil, maintenance)

:

Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste

Moyens techniques et informatiques :

Port de vêtements de travail adaptés au poste occupé

Equipements de protection individuelle selon l’arrêté de vêture du CD07

Memo de la formation de nettoyage adapté au collège

Accès aux fiches techniques et de données de sécurité

Ordinateur, imprimante, applications métiers

Contraintes du poste :

Contraintes horaires (plages horaires variables / Week-end…) : Annualisation 43h/semaine en périodes scolaires -

Permanences : 12 à 13 jours en moyenne pendant les vacances scolaires

Déplacements (courrier, achats…)

Pour Candidater

Pour candidater, merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de candidature

La date limite du dépôt de candidature (CV + LM) est jeudi 2 décembre 2021

En cas d’impossibilité d’une candidature via le formulaire, vous pouvez contacter le Service Formation Mobilité Recrutement ou adresser votre Lettre de Motivation et Curriculum Vitae à :

Département de l’Ardèche

Direction des Ressources Humaines

Quartier La Chaumette

BP 737

07007 PRIVAS Cedex