L'Ardèche

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Accompagnateur Emploi (h/f) - Largentière

Identification du poste

Direction générale adjointe Solidarités (DGA S)

Direction Territoriale d’Action Sociale Sud-Ouest (DTAS SO)

Service Insertion (SINS)

Unité : CMS Largentière

Résidence du poste : LARGENTIERE

Filière (s) : Administrative ou Médico-Social

Catégorie (s) : B

Cadre(s) d’emploi : Attaché ou Assistant socio-éducatif ou Rédacteur

Grade(s) cible du poste : Attaché

Grade(s) d’accès possible : Assistant Socio-Educatif / Rédacteur principal 1ère ou 2ème classe

Poste à temps complet

Mission et définition du poste

Mission du service :

Mise en œuvre de la politique d’insertion sociale et professionnelle départementale et accompagnement des bénéficiaires du RSA.

Missions de l'accompagnateur Emploi (h/f) :

Accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA.

Mise en œuvre de projets d’insertion professionnelle sur le territoire.

Plus précisément...

  1. Accompagnement des BRSA (file active 50) :
    • Entrée dans le dispositif, animation IOC en lien avec l’équipe insertion
    • Diagnostic
    • Contractualisation
    • Travail sur le projet professionnel
    • Aide à la recherche d’emploi / Aide aux TRE
    • Prospection entreprise dans le cadre de la recherche d’emploi de la personne accompagnée
    • Participation aux instances techniques (GEI, IT, équipe insertion…)
    • Mobilisation des outils d’insertion existants : (PEC, Actions départementales, PMSMP, formation, clauses sociales, autres…
    • Levée des freins (mobilité, santé, garde d’enfants …)
  1. Personne ne ressource sur la thématique emploi auprès des autres intervenants du RSA (interne et externe) en lien avec le chef de service :
    • Développement et mise en œuvre d’une stratégie de veille, de diffusion et de relais sur le territoire des actions emploi et formation des partenaires, des offres d’emploi, et l’activité socio-économique du territoire.
    • Développement et mise en œuvre d’une stratégie de soutien à la montée en compétences des référents insertion ou des nouveaux agents (création et mise en place d’outils, temps dédiés…)
  1. Mise en place et animation d’actions collectives emploi et d’événements à destination des bénéficiaires du RSA de la DTAS (actions emploi, ateliers CV, visites d’entreprises, forum…), en lien avec le service insertion de la DTAS et les chargés de mission du siège
  1. Participation aux instance emploi du territoire (SPIE, clauses sociales…), développement du partenariat emploi (pôle emploi, mission locale, cap emploi, collectivités locales et associations…) et participation aux projets du territoire, en lien avec le chef de service
  1. Développement de la relation entreprise et de la stratégie emploi sur le territoire et l’offre d’insertion professionnelle
    • Développement du réseau d’employeurs partenaires
    • Mise en place d’actions auprès des employeurs et du réseau (PMSMP, visites d’entreprises, présentation de métier, contrats aidés…)
    • Mise en place d’événements (forum, café de l’emploi…)
  1. Gestion Administrative du dispositif
    • Evaluation de l’activité : statistiques, tableaux de bord, tableaux de suivi, rapport d’activité
    • FSE : réalisation des bilans annuels, saisie des participants, collecte des documents justifiant de l’éligibilité et tenue des feuilles d’émargement pour transmission au siège

Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de la politique départementale

Suppléance entre collègues en cas d’absence ponctuelle

Compétences et connaissances nécessaires au poste

Savoir :

- Capacité à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser selon le périmètre d’intervention

- Capacité à favoriser l’accès aux droits et l’autonomisation des personnes

- Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles

- Capacités rédactionnelles

- Capacité à prospecter des employeurs

- Capacités à pratiquer l’intermédiation (mise en relation candidat / entreprise)

Savoir-faire :

- Capacité à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser selon le périmètre d’intervention

- Capacité à favoriser l’accès aux droits et l’autonomisation des personnes

- Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles

- Capacités rédactionnelles

- Capacité à prospecter des employeurs

- Capacités à pratiquer l’intermédiation (mise en relation candidat / entreprise)

Savoir-être professionnel :

- Capacité à la relation, à la communication et à la négociation

- Capacité à s’inscrire dans une dynamique de service

- Capacité à rendre compte de son activité

- Capacité et motivation pour travailler en équipe pluridisciplinaire

- Capacité à s’inscrire dans un travail partenarial

- Discrétion, sens de la confidentialité

Permis obligatoire :

Permis B valide

Moyens Techniques, Informatiques et Contraintes du Poste

Moyens Techniques, Informatiques :

- Utilisation de l’outil informatique et des applications métier

- Utilisation du téléphone professionnel

- Utilisation véhicule de service ou véhicule personnel

Contraintes du Poste :

- Possibilité de dépassements d’horaires si nécessités de service

- Déplacements fréquents

- Poste soumis à badgeage

- Déplacements

Pour Candidater

Merci de bien vouloir postuler en cliquant sur le lien suivant : Formulaire de candidature

La date limite du dépôt de candidature (CV + LM) est : Mercredi 14 décembre 2022

Pour tout renseignement : 04 75 66 77 82