Remplaçant l’ensemble des contrats aidés « ancienne génération », le contrat unique d’insertion –entré en vigueur au 1er janvier- a pour objectif de permettre le retour à l’emploi durable des personnes bénéficiaires du RSA, par un dispositif sur mesure, adapté au binôme employeur-employé.
Il répond aux besoins des premiers, tout en développant la compétence des seconds.
Le Conseil général s'est engagé dans la mise en œuvre de ces contrats pour permettre -qu'à terme- chaque personne concernée par le dispositif ait accès de manière durable à un emploi. Un enjeu à partager !

Le Contrat unique d’insertion en pratiqueLe contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est destiné à faciliter l'insertion sociale et professionnelle des personnes sans emploi et qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi. Remplaçant  le contrat d’avenir à compter de 2010, il est réservé au secteur non marchand.
Généralisé à l’ensemble des publics prioritaires depuis le 1er janvier 2010, le contrat initiative emploi (CIE) est un contrat de travail liant une personne en insertion à un employeur privé du secteur marchand. Le CIE est un contrat de travail de droit privé. Il permet à une personne en situation précaire d'accéder à un emploi. Il est conclu pour une durée de 6 mois, renouvelable 2 fois (soit 18 mois) ou en CDI. Une convention est également signée entre le Conseil général et l’employeur fixant des droits et des devoirs à chacun.

• Si vous êtes bénéficiaire du RSA financé par le Conseil général et que vous êtes dans un projet de retour à l’emploi, votre conseiller vous renseignera. Pour tout autre public, contactez Pôle emploi.