Remplaçant l’ensemble des contrats aidés « ancienne génération », le contrat unique d’insertion –entré en vigueur au 1er janvier– a pour objectif de permettre le retour à l’emploi durable des personnes bénéficiaires du RSA, par un dispositif sur mesure, adapté au binôme employeur-employé.
Il répond aux besoins des premiers, tout en développant la compétence des seconds.
Le Conseil général s'est engagé, dans la mise en œuvre de ces contrats, pour permettre –qu'à terme– chaque personne concernée par le dispositif ait accès de manière durable à un emploi. Un enjeu à partager !

Le Contrat unique d’insertion en pratiqueLe contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) est destiné à faciliter l'insertion sociale et professionnelle des personnes sans emploi et qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi. Remplaçant  le contrat d’avenir à compter de 2010, il est réservé au secteur non marchand.
Généralisé à l’ensemble des publics prioritaires depuis le 1er janvier 2010, le contrat initiative emploi (CIE) est un contrat de travail liant une personne en insertion à un employeur privé du secteur marchand. Le CIE est un contrat de travail de droit privé. Il permet à une personne en situation précaire d'accéder à un emploi. Il est conclu pour une durée de 6 mois, renouvelable 2 fois (soit 18 mois) ou en CDI. Une convention est également signée entre le Conseil général et l’employeur fixant des droits et des devoirs à chacun.

• Si vous êtes bénéficiaire du RSA financé par le Conseil général et que vous êtes dans un projet de retour à l’emploi, votre conseiller vous renseignera. Pour tout autre public, contactez Pôle emploi.